Número de referencia de la oferta: 20993
Automoción / Mecánica / Operación de máquinas
Ofrecemos:
- contrato de trabajo belga;
- salario atractivo de 19,64 bruto / hora + complementos por trabajo en turnos: turno de mañana y de tarde: 1,89 € bruto/hora, turno de noche: 4,90 € bruto/hora;
- vales de comida por valor de 10,00 EUR / día trabajado;
- alojamiento asegurado a cargo del empleador (100 EUR / semana, habitación individual);
- las contribuciones sociales y los impuestos pagados en Bélgica por el empleador;
- seguro médico para el empleado;
- vacaciones pagadas de acuerdo con la legislación belga;
- posibilidad de desarrollo profesional y colaboración a largo plazo;
- apoyo por parte de nuestros consultores;
- nuestros servicios son gratuitos (incluyen la traducción y preparación profesional del CV y otros documentos en inglés necesarios para la contratación).
Principales responsabilidades:
- ajuste, preparación y operación de máquinas de fresado CNC de 3, 4 y 5 ejes;
- lectura e interpretación de planos técnicos;
- selección de herramientas, materiales y parámetros de procesamiento adecuados;
- carga de los programas de procesamiento en los sistemas de control CNC;
- realización de simulaciones de los procesos de producción;
- fabricación de componentes de precisión, respetando tolerancias estrictas;
- verificación de la calidad de las piezas utilizando instrumentos de medición;
- monitoreo del funcionamiento y rendimiento de las máquinas;
- completar la documentación específica del proceso de producción.
Requisitos del puesto:
- conocimientos de inglés a nivel conversacional;
- experiencia mínima de 3–5 años en fresado CNC;
- capacidad para leer e interpretar planos técnicos;
- permiso de conducir categoría B – ventaja.
La abreviatura “m / f / nb” tiene únicamente carácter informativo e indica que la oferta de empleo está dirigida a todas las personas, independientemente de su identidad de género, incluidos hombres, mujeres y personas no binarias. El orden de las abreviaturas utilizadas es aleatorio, no constituye un criterio de diferenciación y no influye en la evaluación de las candidaturas ni en el desarrollo o el resultado del proceso de selección. El proceso de selección se lleva a cabo respetando los principios de igualdad de trato y no discriminación.
