Número de referencia de la oferta: 26194
Soldadura / Cerrajería / Trabajos de metal
Ofrecemos:
- contrato de trabajo holandés
- salario atractivo de 620 – 650 netos / semana por 40 horas de trabajo (después de deducir los costos de alojamiento y seguro)
- alojamiento organizado por el Empleador
- contribuciones a la seguridad social e impuestos pagados en los Países Bajos por el empleador
- seguro de salud para el empleado
- vacaciones pagadas de acuerdo con la legislación holandesa
- posibilidad de desarrollo profesional y colaboración a largo plazo
- apoyo de nuestros Consultores en la coordinación del empleo
- nuestros servicios son gratuitos (entre otros, traducción y preparación profesional de CV en inglés para fines de reclutamiento)
Las principales tareas de la persona contratada incluyen:
- montaje, ajuste e instalación de elementos de estructuras de acero de acuerdo con los planos técnicos y especificaciones
- lectura y análisis de planos técnicos e instrucciones de soldadura
- control de los elementos preparados y corte y ajuste de chapas y perfiles a las dimensiones requeridas
- ensamblaje y soldadura de estructuras de acero
- montaje de cascos
- realización de trabajos de montaje en el taller y en los barcos
- participación en trabajos relacionados con la prefabricación y equipamiento de barcos, incluyendo el montaje de cimientos, escaleras, tuberías y grúas
Requisitos:
- conocimiento comunicativo / bueno del idioma inglés (que permita comunicarse en el lugar de trabajo)
- mínimo 2 años de experiencia documentada como montador de estructuras de acero / montador de cascos en la industria naval, construcción o industria pesada
- licencia de conducir categoría B y coche
- certificado de seguridad VCA Basic válido
La abreviatura “m / f / nb” tiene únicamente carácter informativo e indica que la oferta de empleo está dirigida a todas las personas, independientemente de su identidad de género, incluidos hombres, mujeres y personas no binarias. El orden de las abreviaturas utilizadas es aleatorio, no constituye un criterio de diferenciación y no influye en la evaluación de las candidaturas ni en el desarrollo o el resultado del proceso de selección. El proceso de selección se lleva a cabo respetando los principios de igualdad de trato y no discriminación.
