Número de referencia de la oferta: 24737
Transporte
Ofrecemos:
- contrato de trabajo holandés
- salario atractivo de 20,24 EUR brutos / No equivalente, regulado por el convenio colectivo holandés TLN CLA – escala fija garantizada D en el nivel D6 para conductores con categoría C+E
- alojamiento organizado por el Empleador (costo cubierto por el Empleado: 115 EUR brutos / semana + 20 EUR netos / semana en concepto de gastos de servicios)
- reembolso de los costos de desplazamiento y viajes calculado según el convenio colectivo de trabajo TLN
- beneficio adicional por separación (neto) en el marco de la llamada deducción fiscal (ET-regeling) – compensación por dejar el país de origen para personas con dirección de residencia permanente fuera de los Países Bajos
- seguro de salud para el empleado – paquete básico ZEM (Zorg & Zekerheid) a un precio de 38,02 EUR netos / semana (hay posibilidad de organizar el seguro holandés de forma independiente)
- posibilidad de trabajar en diferentes sistemas de tiempo laboral (por ejemplo, horario de turnos 4/5 – 4 o 5 días de trabajo a la semana manteniendo 45-55 horas semanales)
- gran cantidad de horas de trabajo: de 40 hasta incluso 60 horas semanales (dependiendo del proyecto asignado)
- posibilidad de elegir turnos preferidos: solo rutas nocturnas, rutas diurnas o sistema mixto
- contribuciones a la seguridad social y impuestos pagados en los Países Bajos por el empleador
- seguro de salud para el empleado
- vacaciones pagadas de acuerdo con la legislación holandesa
- posibilidad de desarrollo profesional y colaboración a largo plazo
- apoyo de nuestros Consultores en la coordinación del empleo
- nuestros servicios son gratuitos (incluyendo traducción y preparación profesional de CV en inglés para fines de reclutamiento)
Las principales tareas de la persona contratada incluyen:
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existe posibilidad de elegir proyecto según preferencias y experiencia:
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distribución de mercado y tienda: suministro a ferreterías, tiendas de juguetes, parques de ocio y hospitales con mercancías en palets y en roll-containers
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distribución alimentaria (supermercados): transporte de bienes para las principales cadenas en el país, incluyendo el transporte de frutas frescas, verduras y productos refrigerados y congelados (frigo/diepvries) en remolques multitemperatura (multi-temperature)
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distribución de pan fresco: trabajo principalmente en turnos nocturnos consistiendo en entregas de pan fresco de panaderías
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transporte farmacéutico / de droguería: entregas especializadas para la red holandesa (incluyendo transporte nacional e internacional en los Países Bajos y Bélgica)
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- conducción de un tractor con remolque, conjuntos con remolques urbanos (city trucks) o remolques especializados de dos pisos (double-deck) con eje trasero direccional,
- autoseguro, carga y descarga de mercancías utilizando un elevador y un transpaleta eléctrica (EPT) – en algunos proyectos ayuda del personal de la tienda en la descarga,
- realización de entregas según el horario,
- aseguramiento y control de la mercancía transportada,
- gestión de la documentación de transporte,
- cumplimiento de las normas de tráfico y del tiempo de trabajo del conductor.
Requisitos:
- conocimiento comunicativo / bueno del idioma inglés (que permita comunicarse en el lugar de trabajo)
- experiencia en el puesto mencionado
- flexibilidad y disposición para trabajar en horarios variados (muy temprano desde las 03:00-05:00, turnos vespertinos tardíos o rutas nocturnas fijas desde las 00:00)
- disponibilidad para trabajar los fines de semana (dependiendo del proyecto: sistema de trabajo de lunes a domingo, trabajo todos los sábados o al menos un sábado cada dos semanas)
- coche para desplazamientos al trabajo
- permiso de conducir categoría C+E, código 95 y tarjeta de conductor válida
La abreviatura “m / f / nb” tiene únicamente carácter informativo e indica que la oferta de empleo está dirigida a todas las personas, independientemente de su identidad de género, incluidos hombres, mujeres y personas no binarias. El orden de las abreviaturas utilizadas es aleatorio, no constituye un criterio de diferenciación y no influye en la evaluación de las candidaturas ni en el desarrollo o el resultado del proceso de selección. El proceso de selección se lleva a cabo respetando los principios de igualdad de trato y no discriminación.